Le persone transgender nel mondo del lavoro, dell’impiego e delle professioni, modelli positivi transgender, non binary, di genere non binario, non-binary.
Impegno e brand activism per il cambiamento sociale L’energia che muove il panorama sociale contemporaneo si esprime attraverso l’adozione del brand activism da parte di… Leggi tutto »Impulso di brand activism per un futuro inclusivo
Intervistiamo Flavia Brevi ed Ella Marciello, professioniste della comunicazione, che ci parleranno di inclusione, gender gap, e di Hella Network. A loro la parola… Ciao… Leggi tutto »Hella Network: il collettivo delle professioniste della comunicazione inclusiva
Aspettano tutte lì, sedute sul marciapiedi, con i loro jeans strappati. Sono quasi tutte donne, anche se c’è qualche uomo, ma è molto giovane. Le… Leggi tutto »Il caporalato delle parole
#pronomisulinkedin: una campagna per avere cittadinanza indentitaria nel mondo del lavoro Curriculum Vitae e Colloquio quando sei transgender… Pronomi su Linkedin: non c’è niente di… Leggi tutto »Non-binary pronomi Linkedin: she/her, he/him, they/them e il significato di questa campagna
Il caso di attualità delle tre professioniste che hanno ottenuto Architetta nel timbro ha scatenato un rigurgito di machismo, che ha coinvolto architetti e ingegneri maschi populisti e misogini, ma anche commenti di donne professioniste che, al di là dell’opinione sulla questione grammaticale, hanno dimostrato di avere poca coscienza di genere.
Dopo diversi articoli sul binarismo della bellezza, sulla bellezza androgina, sul binarismo dei concorsi di bellezza maschili e femminili, e dopo aver raccontato le straordinarie storie di modelli e modelli che sfilano con gli abiti del sesso opposto, intervistiamo Sharlot Capuana, esperta di comunicazione, fotografa e camera…woman, nonché fondatrice della prima Agenzia di modelli e modelle transgender e gender non conforming.
Persone Transgender ed enby su Linkedin: perché fare il profilo I contatti filtrati permettono alla persona transgender/non binary di valorizzarsi senza l’imbarazzo del nome non… Leggi tutto »Perché per una persona Transgender o Non Binary è importante essere su Linkedin
Il libro della dott.ssa Monica Romano, “Trans – Storie di ragazze XY” , è un manifesto per la libertà di identità di genere, di orientamento sessuale e di modificare e gestire la propria immagine come, quando e quanto lo si desidera.
Monica, tramite il racconto romanzato della sua vita, attraverso il personaggio di Ilenia, ci conduce, tramite il suo romanzo di formazione, attraverso le sue esperienze ed emozioni, guidandoci anche a comprendere i suoi ideali e ciò da cui sono scaturiti.
In un precedente articolo parlo di come spesso gli attivisti LGBT, che lottano per l’emancipazione professionale e per quella sentimentale (ovvero per l’arrivo di normative che tutelino e legittimino questi aspetti della vita delle persone LGBT), poi sono quelli ad averne, sul piano personale, meno bisogno, in quanto sono un po’ dei monaci guerrieri, votati alla causa, e con vite professionali e sentimentali disastrate.
Perchè ciò avviene? e chi è dentro queste dinamiche è felice?
Una delle tematiche a me cara è quella dello sviluppo della propria identità a prescindere dal(l’identità di) genere.
Non può essere trascurato però il fatto che il percorso di una persona transgender non medicalizzata, o più o meno senza passing, (la chiameremo, per semplificare, T not conforming) è radicalmente diverso da quello di una persona transessuale o di una persona omo/bisessuale.
Oggi voglio affrontare il vero punto critico che deve affrontare una persona transgender non medicalizzata: ovvero la sua identità di genere e il suo riconoscimento sul posto di lavoro.
Recentemente mi sono reso conto di quanto la comunità LGBT differisca, almeno nella realtà metropolitana, dal lifestyle eterosessuale, partendo dal discorso macchina-patente.
